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儒雅雪梨XI阿里巴巴重启招聘：AI人才争夺战背后的战略转型
2025年3月25日，阿里巴巴集团董事局主席蔡崇信在香港汇丰环球投资峰会上高调宣布“企业员工数量触底，将重启招聘”，并强调“企业家信心显著增强”。这一表态不仅标志着阿里在经历业务调整后重回扩张轨道，更透露出其押注人工智能（AI）的战略野心——通过大规模招聘顶尖人才，抢占未来科技竞争制高点。
从“触底”到“重启”：业务周期与信心的双重拐点
自2025年1月起，中国企业家信心指数明显回升，蔡崇信认为“业务周期已触底”，重启招聘既是市场回暖的信号，也是企业为员工提供“就业保障”的社会责任体现。而这一决策的背后，是阿里对AI领域的重注：2025年2月启动的春季招聘中，阿里开放超3000个岗位，近半数与AI直接相关，部分业务如高德地图AI岗位占比65%、阿里云更超80%。此外，未来三年，阿里计划投入超3800亿元用于云和AI硬件基础设施，规模超过过去十年总和。
AI人才争夺：全球布局与前沿探索
阿里的招聘战略呈现两大特点。其一，全球化布局，岗位覆盖杭州、北京、上海、巴黎、迪拜等海内外城市，吸引全球顶尖毕业生。其二，聚焦前沿技术，例如“AI Clouder Program”全球人才计划，让实习生参与大模型研发，推动通用人工智能（AGI）发展。这种“技术+全球化”的双轮驱动，既强化了阿里在AI产业链的竞争力，也为其构建技术壁垒提供了人才支撑。
**行业影响：泡沫警示与战略启示**
蔡崇信在宣布重启招聘的同时，也对当前AI热潮提出警示，指出美国数据中心建设存在“重复投资”和泡沫风险。这暗示阿里在扩张中将更注重技术应用的实效性，而非盲目跟风。对比其他科技巨头，阿里的策略显然更具系统性：通过大规模基建投资夯实底层能力，再以人才储备推动应用创新，形成“硬实力+软实力”的闭环.
阿里巴巴的重启招聘，既是对经济复苏的呼应，更是其向AI全面转型的宣言。在技术革命与商业周期的交汇点上，这场人才争夺战或将重塑中国科技产业的未来格局。而对求职者而言，这不仅是一次职业机遇，更是参与定义AI时代的入场券。
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