阿里突然开始大规模招聘，马云已经等不及了

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近年来，阿里巴巴的员工流失数量颇为庞大，马云也察觉到了问题的严峻性。

阿里的员工数量降至最低值后，又再度开启招聘工作。

春招再度来临的这一年，原本以为阿里巴巴过去一直在施行“战略收缩”，既进行裁员又售卖旗下资产，在今年会毫无动静。没料到AI领域的竞争愈发激烈，各个厂商都在争抢人才，阿里巴巴终究还是按捺不住了。

在3月25日举办的汇丰全球投资峰会上，阿里巴巴的主席蔡崇信称，历经数轮裁员之后，阿里的员工数量已降至最低点。此后，阿里将会再次启动招聘工作。

消息一经传出，迅速登上热搜。不少吃瓜群众接连发问：嗯？阿里之前停止招聘了吗？

也有人称，阿里已经很长时间没有继续招聘人员了，此次突然重新开启大规模的招聘活动，由于大厂所具有的光环，岗位的竞争将会异常激烈。

图源：微博

在过去的数年中，阿里巴巴始终在削减员工规模。

根据数据表明，截至2021年年末，阿里的员工数量将近26万。从那之后，阿里一直在推进组织架构的精简工作，持续优化人员的构成，于是员工数量不断减少。等到2023年年末的时候，阿里的员工数量已经下降到22万上下了。

2024年往后，阿里开启了裁员的加速进程。仅在3月，阿里就裁掉了接近1.5万名员工，而到第四季度时，又裁掉了3671名员工。到该年年底，阿里的员工总数降至19.4万。在整个2024年这一自然年当中，阿里的员工数量减少了24940人。

图源：微博

从客观的角度来讲，阿里削减员工数量的做法在当时是无可厚非的。之前蔡崇信和阿里巴巴的CEO吴泳铭在给股东的信里就坦率地提到，阿里过去染上了“大公司病”，有必要以创业初期企业的心态再次启航。并且，阿里借助人员的优化以及资本支出的重新调配，也能把资源聚焦于电商、云计算这类核心业务，做到轻装上阵。

然而在近一年间，人工智能迅猛爆发，众多从业者都察觉到，AI会是下一个时代的风口，数据与智能正在主导未来的发展趋向。各大互联网企业都投身于这一领域，着手大规模扩张。在这种形势下，倘若阿里依旧保持战略收缩的布局，看起来就不那么明智了。

蔡崇信坦率地表示，不少投资者在这个时候决定重新回归资本市场。在此情形之下，阿里巴巴也会重新启动招聘计划，从而应对市场需求的变动。

阿里巴巴这次重新开启招聘，和以往存在差别，它并非只是简单地扩充人力资源，而是对有技术背景以及创新能力的科技类人才有需求。于是，各大高校成为了阿里关注的对象。

不久前，阿里巴巴启动了2026届春季实习生的招聘工作，提供了3000多个岗位。在这些岗位里，半数以上都和人工智能（AI）有关联，并且在一些人工智能业务部门中，这一比例更高。例如，高德集团与人工智能相关的岗位占比大约为65%，阿里云则达到了令人惊叹的80%。

阿里巴巴集团的首席人才官蒋芳宣称：“我们期望给更多杰出的年轻人才创造广阔的发展空间，一道迎接AI时代庞大的发展契机。”

图片的来源为阿里巴巴官方公众号。

近期，阿里云再次于清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工大学、斯坦福大学等世界范围内的诸多顶尖高校展开大规模的AI技术储备人才招募活动，其岗位涵盖大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra等领域。

阿里巴巴此次的招聘，堪称近些年来规模最为庞大的针对AI人才的校园招聘。

图源：财联社

从更为宏观的层面去看，这次重新开启招聘，可能预示着阿里巴巴阶段性收缩期的终结。在未来，阿里巴巴大概率会将AI业务当作增长的核心，不断进行扩张，推动数字化转型进程。

这对于众多高校毕业生以及AI人才而言，同样意味着新一轮的发展契机。

在互联网发展进入下半场之际，大型互联网企业纷纷开启了争夺人工智能人才的大战。

2025年必然是互联网行业即将涌起惊涛骇浪的一年。自ChatGPT持续施加压力起，到deepseek突然出现，再到元宝、夸克、豆包不停地优化模型性能，这一年AI技术加快迭代速度，行业内的竞争明显变得更加激烈。各个厂商纷纷使出浑身解数，都鼓足了劲头想要在AI时代获取发展的红利。

互联网大厂对技术突破和商业落地有着急切的需求，所以现在极为渴望AI人才，相继卷入抢人才的大战之中，这使得人工智能领域求职人数急剧增加。

智联招聘公布的《2025年春招市场行情周报》表明，在2025年春招的首个星期，人工智能行业应聘人员数量与上一年相比增长了33.4%，于所有行业里位居首位。其中，人工智能工程师平均的招聘月薪达到21319元，在职业薪资方面位列第一。这一领域包含的细分职业，像算法工程师、机器人算法及深度学习工程师、智能驾驶系统工程师以及自然语言处理等，在首周应聘的人数都有不同幅度的增长，最高达到了翻倍的程度。

就各大厂的春招状况而言，蚂蚁集团在今年开放的岗位数量达1000多个，重点集中于AI算法、AI安全、数据科学与研发、基础平台研发等方面，其中技术类岗位所占比例超出80%。

抖音集团这边，2025年春季招聘预计会录用4000多人，这里面有许多和AI有关的职位。而且在这之前，抖音集团已经推出了一个名为“筋斗云人才计划”的项目，其目的在于在全球范围里招收AI应用、搜索、推荐、广告、AI for Science、AI Safety、机器人等方面的校园技术型人才。

图片的来源为：抖音集团的官方网站。

京东更为大气，今年京东物流宣称开启“开年招聘计划”，要招聘3万人，涉及将近百种岗位类别，当中有许多算法工程师、大模型专家岗位，从而推动AI、大模型、大数据、具身智能等前沿科技的研发与运用。

各大厂除了在校园和社会中开展大规模招聘之外，还以高薪个别挖掘高精尖的AI人才。就拿小米来说，不久前以千万元级的薪资聘请到了DeepSeek开源大模型DeepSeek - V2的重要开发者罗福莉，她被赞为天才AI少女。彼时曾有消息表明，罗福莉将在小米AI实验室任职，担任小米大模型团队的总负责人。

图源：微博

目前，AI行业的发展还远远没有到达尽头，AI人才的缺口仍然存在。麦肯锡预估，到2030年的时候，中国的AI人才缺口可能会达到400万。这就表明，那些大型企业之间的AI人才抢夺大战也许会持续进行下去，从而带动整个科技领域的就业情况，为技术人才提供更为广阔的发展空间。

就企业来讲，AI技术的运用与突破，可以使企业的技术水准与运营效率得到提升。以电商领域为例，AI能够借助数据分析和预测算法来对供应链管理予以优化，凭借个性化推荐提升消费者的购买转化率，依靠智能客服迅速解决售后问题等。

当然，不只是电商领域，AI技术在智能硬件、智能驾驶、金融科技等众多领域都发挥着重要作用。能够预见到的是，企业如果积极接纳AI，便是在迎接未来。

就像马云所说的那样：“站在今天的角度展望，接下来的20年，AI时代引发的巨大变革将会超乎所有人的预想。因为AI将开启一个更为伟大的时代，它会改变所有事物，可这并不意味着AI能决定一切。技术诚然很关键，然而未来真正能够决定成败的，依旧是当下我们为即将来临的这个时代做了哪些真正有价值且独一无二的事情。”