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银河吹笙1阿里巴巴集团的薪资待遇在中国互联网行业中被认为是具有竞争力的。具体的薪资水平会受到多种因素的影响，包括职位级别、工作地点、个人能力和经验等。
以下是一些大致的情况：
1. "基本工资"：阿里巴巴的基本工资通常较高，尤其是对于高级职位和核心业务部门。
2. "奖金"：除了基本工资外，阿里巴巴还提供年终奖，通常为基本工资的1到3倍不等。
3. "股票期权"：作为一家上市公司，阿里巴巴为员工提供股票期权，这是吸引和留住人才的重要手段。
4. "福利"：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年假、员工体检、子女教育基金等。
5. "其他福利"：根据不同的职位和部门，可能还有额外的福利，如员工餐厅、健身房、员工活动等。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的薪资待遇可能会有所不同。如果您对阿里巴巴的某个具体职位感兴趣，建议直接查看该职位的招聘信息或联系公司的人力资源部门获取最准确的信息。举报 -
龙8生在阿里我们将奖金、工资、奖金、期权等等做了非常完整的分配，所有的体系里面怎么做的？当年阿里巴巴上市的时候，我们公司有大量的员工百万富翁、千万富翁的一大堆。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。
说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。
比如说P序列的人奖得最多的地方是涨工资和涨奖金，股份不是很多，而对于管理者，工资涨得很少，奖金更少，最多的地方是给管理者发大量的期权和股票，而且期权股票在阿里巴巴有很多种。我当年离开阿里巴巴的时候，我手上的股票加起来还可以值1200多万。所以说为什么阿里的高管出来创业其实成本很大，很容易拿钱？
根据阿里巴巴的员工爆料：一位月薪两万多的员工年终奖为15万元的人民币和3000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为207万人民币，相当于月薪的100倍。这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，不知道你们信不信呢？
这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，所以员工为什么拼命搞，不是阿里的文化、马云的伟大，是因为马云敢分钱。马云敢分钱才是阿里巴巴长大的核心的核心的原因。这么好的待遇，不知道你们信不信呢
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