为何阿里已经上市还有员工期权？如何变现？

窥一斑知全貌

阿里巴巴作为一家上市公司，虽然已经完成了IPO并上市交易，但公司内部仍会保留一定比例的期权用于激励员工。以下是关于为什么上市公司还有员工期权以及如何变现的一些原因和步骤：
### 为什么上市公司还有员工期权？
1. "激励员工"：期权是一种长期激励工具，可以鼓励员工为公司的长期成功努力工作。 2. "吸引人才"：对于一些顶尖人才，期权是一种非常有吸引力的薪酬补充，有助于公司在激烈的人才竞争中脱颖而出。 3. "保持控制权"：创始人或大股东可以通过期权保持对公司的控制权。 4. "成本效益"：与现金薪酬相比，期权的成本通常较低。
### 如何变现？
1. "等待行权"：在获得期权后，员工通常需要等待一段时间才能行权。行权意味着以约定的价格购买股票。 2. "股票交易"：行权后，员工可以将股票在公开市场上出售，变现收益。
以下是具体步骤：
1. "行权"：在符合行权条件（通常是时间或业绩条件）后，员工可以使用自己的资金或公司提供的资金购买股票。 2. "交易股票"：行权后，员工可以将股票在股票交易所进行买卖，变现收益。
### 注意事项：
1. "税务问题"：行权和股票交易可能涉及税务问题，建议咨询专业人士。 2. "市场波动"：股票价格受市场波动影响，变现时可能会面临亏损。 3.

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期权（股权激励）与原始股是有区别的。期权（股权激励）是公司附条件授予员工部分股东权益，待条件达成，员工才能兑现期权。只要公司有激励的愿望，并通过股权激励的方式进行激励，员工就可以获得期权。而原始股的取得必须要在公司上是之前。现在，阿里员工的期权就是阿里通体股权激励授予员工的。

• 员工什么时候取得期权

举例说明，A公司授予公司董事、高管、中层管理及核心员工500万股限制性股票，业绩考核目标是以2019年的净利润为基数，2020、2021、2020年净利润增长率分别不低于30%、60%与90%，目标达成后解除限售的股份数分别为100万股、200万股和300万股。授予价格（即目标达成后，员工买入股票的价格）为每股10元。那么，A公司期权激励（股权激励）方案经股东大会通过后，被激励的员工就取得了期权，激励名单会在股权激励方案中公布。

• 如何变现？

依然使用上述的例子，假设A公司2020年的净利润较2019年的增长率为40%，则达成了第一阶段股权激励条件，根据方案，授予的500万股限制性股票中的100万股解除限售，也就是员工可以卖出这100万股了。如果此时，公司股票价格高于授予价格（如每股20元），员工就可以将被授予的股票行权卖出，可获收益1000万元。如果公司股票价格低于授予价格（如每股8元），则员工只能选择不行权，无收益。又假设2021年净利润较2019年的增长率为55%，则未达成第二阶段股权激励条件，第二阶段200万股权激励员工就拿不到了，此种情况下，即使公司的股价远高于授予价格，员工也得不到任何收益。

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