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珠珠2370033742025年2月27日，阿里巴巴集团正式启动2026届春季实习生招聘，开放超3000个岗位，其中近50%与人工智能（AI）直接相关，部分部门如高德、阿里云的AI岗位占比更高达65%和80%。这一数据不仅刷新了互联网大厂春招的AI岗位比例纪录，更折射出AI行业成为就业市场“顶流”的深层逻辑。
阿里此次招聘覆盖控股集团、阿里云、通义实验室等核心部门，重点招募文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术人才。事实上，早在2月19日，阿里AI To C业务已先行启动数百人规模的招聘，90%岗位聚焦AI技术与产品研发。这一布局与全球AI技术突破密切相关：深度学习、自然语言处理等技术日趋成熟，推动自动驾驶、智能家居等场景加速落地。正如阿里首席人才官蒋芳所言：“AI时代的技术迭代速度远超预期，企业必须提前储备顶尖人才以抢占先机。”
智联招聘《2025年春招周报》显示，AI工程师平均月薪达2.13万元，机器人算法工程师月薪更突破2.6万元，资深人才薪资可达3.5万元以上。高薪背后是政策与市场的双重驱动：我国《新一代人工智能发展规划》等政策持续加码，而消费端对智能服务的需求激增（如医疗诊断、教育个性化）进一步推高企业用人需求。阿里云与通义实验室联合推出的“AI Clouder Program”全球人才计划，正是通过技术培训与项目实践，加速培养复合型AI精英。
除阿里外，美团同步开启5000人招聘，60%岗位为技术类，重点吸纳AI产研与数字化零售人才；网易有道、科大讯飞等企业亦加码算法、研发类岗位。这场“抢人大战”的背后，是AI技术从实验室走向产业化的必然趋势。以阿里AI To C业务为例，其整合夸克、天猫精灵等消费级产品，正试图通过多模态大模型重塑用户体验，而这类创新高度依赖顶尖人才的技术攻坚能力。
AI行业的爆发绝非偶然——技术进步、政策扶持与市场刚需共同构建了黄金三角。对于求职者而言，掌握算法、深度学习等硬核技能，意味着在春招中占据绝对竞争优势；对企业而言，谁能率先网罗顶尖AI人才，谁就能在下一轮科技革命中掌握话语权。这场始于阿里春招的“人才风暴”，或许正是AI时代浪潮奔涌的序章。
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