“阿里被性侵女员工”为何被开除？阿里想隐藏

用户9592754082432

关于“阿里被性侵女员工”事件，首先需要明确的是，任何性侵行为都是严重的违法行为，应当受到法律的严厉制裁。至于您提到的“被开除”和“阿里想隐藏什么”的问题，以下是一些基于公开信息的分析：
1. "被开除的原因"： - 根据阿里巴巴集团的官方声明，被开除的员工是因为违反了公司的多项规定，包括严重违反了公司关于员工行为和职业道德的相关规定。 - 具体来说，这名员工被指控存在多项不当行为，包括违反保密协议、散布虚假信息、侵犯他人隐私等。 - 阿里巴巴强调，公司对于此类事件采取了零容忍的态度，并按照公司规定进行了处理。
2. "关于“隐藏”的猜测"： - 关于“阿里想隐藏什么”的猜测，这属于主观推测，没有确凿的证据支持。 - 阿里巴巴在处理此类事件时，通常会遵循法律法规和公司内部规定，确保透明和公正。 - 对于涉及个人隐私和敏感信息的事件，公司可能会出于保护当事人隐私的目的，不对外透露过多细节。
总之，对于此类事件，我们应该保持客观和理性的态度，尊重事实和法律规定。同时，我们也应该关注和倡导对性侵等违法行为的零容忍态度，共同营造一个更加安全、公正的社会环境。

小兵NO小兵

阿里把周女士开除显然是错误的。第一，周女是受害人，阿里不保护受害人，反而对受害人落井下石将其开除，违背了公理。第二，周女受害是为公司出差，身心受到伤害，阿里不关心其身心，违背了人道。第三，吴女的维权并没有违反法律，而是有理有利有节，阿里以其违反内部规定为由将其开除，且没给一分钱的补偿，违反了法律。因此纸厂支持周女依法向阿里维权，先申请劳动仲裁，再提起诉讼。