“下属无人可替”成末等调整利剑,2025年7月国资委新规下的职场生存挑战

“手里没人能接班，先被末等调整的就是你。
”——2025年7月国资委新规直接把“下属无人可替”写进中层考核，连续两年关键岗位空悬，位子说没就没。
阿里更狠，年初上线“信任分”，P7以上领导每季度收一张成绩单：下属匿名打分项目复盘，低于70分晋升冻结、年终奖砍三成。
上线九个月，高信任组人均产出飙27%，没人再闹着转岗。
华为干脆把“被替代”做成福利：314名45岁中层一年内让位给30岁高潜，原主进专家池，工资照领，职级照保。
公司只问一句——你手下有没有人接得住？
MIT刚发的跟踪研究给热情泼点冷水：光信不管，第二年项目延期率反弹11%。
最优解是“高信任每两周15分钟快速复盘”，离职率降一成，自己晋升概率抬14%，亲测有效。
36氪调研补刀：90后因为“上级不放权”跳槽的比例三年翻倍，涨到32%。
怕放错？
先拆项目做“信任实验”：前两个里程碑全交出去，成功率过80%再深度授权，稳。
一句话，2025年职场硬通货变了——能培养人，才有位置；敢信任人，才算合格。