大厂“裁员又扩招”,结构优化还是年龄幌子下的迷局？

大厂 “裁员又扩招” 这波操作，实在让人摸不着头脑，到底是优化结构，还是打着幌子搞 “年龄歧视” 呢？

你看，字节收缩本地生活业务，裁掉了一批员工，转头却在 AI 领域扩招 4000 + 人；

阿里也一样，精简传统电商团队，同时把 50% 的新岗位都留给了 AI 人才。

这一下就引发了巨大争议。

一位 35 岁被裁的后端开发忍不住怒斥：“这就是换汤不换药的年龄优化，明摆着针对我们这些老员工。”

可另一边，找不到工作的应届生却欢呼雀跃：“新赛道机会来了，终于轮到我们大展身手。”

重点来了，企业这边淘汰 “旧技能者”，那边却要求新人具备 “还未普及的复合能力”。

这就好比既断了老员工的后路，又给新人设了高门槛，难怪被大家吐槽。

大家怎么看大厂这种 “裁员又扩招” 的现象呢？