看中就上
网友纷纷表示，马云这两天可能要睡不着了！
这两天，阿里巴巴内网爆炸了！
元安(花名)，一位在钉钉工作了十几年的产研负责人，离职前抛出了近万字的“离职号”，把阿里的家底抖了个底朝天。
从收购业务的亏损，到内部创新，如挤牙膏，再到员工激励制度的“窝斗”，都戳中了阿里的痛处。
更有甚者，连马云都被惊动了，亲自在内网回复：“写得很好，经常回来看看。“这件事瞬间冲上热搜，网友们纷纷感叹：“大公司病”真是互联网大厂的通病啊！
但最扎心的还是元安对考核制度的吐槽。他说现在阿里的"361考核"早就变味了，原本是奖励优秀的人，现在成了同事之间抢破头的导火索。为了挤进前30%的"优秀档"，有人偷偷改数据，有人抢同事的业绩，甚至还有人专门研究怎么讨好领导。有员工私底下吐槽："现在想升职加薪，得先学会表忠心，能力反而成了次要的！"
这事儿听着耳熟不？去年京东也被爆过类似问题，刘强东直接开怼"躺平的不是我兄弟"。大厂们嘴上喊着扁平化管理，实际上KPI压得人喘不过气。听说现在阿里内部开会，一半时间在掰扯考核指标，另一半时间在甩锅推责任。有老员工感慨："以前大家是真的在讨论产品，现在都在研究怎么在周报里写漂亮话。"
不过话说回来，考核这事儿确实难平衡。太松了养闲人，太紧了又逼得人走歪路。听说现在有部门开始试点新制度，把团队成绩和个人贡献绑在一起考核。要真能实现，说不定还能治治这"窝里斗"的风气。你们觉得大厂这套考核制度到底该怎么改？评论区唠唠呗！
