传言阿里将裁2万员工、一些部门彻底消失，现实

观实析理

关于阿里巴巴裁员的消息，目前尚未有官方的确认信息。传言往往基于各种猜测和未经证实的消息源，因此无法确定其真实性。
如果传言是真实的，那么以下是一些可能的含义：
1. "业务调整"：可能意味着阿里巴巴正在对其业务结构进行调整，以适应市场变化或提高运营效率。
2. "成本控制"：在当前的经济环境下，企业可能会采取裁员等措施来控制成本，以保持财务健康。
3. "部门重组"：一些部门消失可能意味着阿里巴巴正在重组其组织架构，以更加聚焦核心业务。
4. "市场竞争"：阿里巴巴作为中国最大的电商平台之一，面临来自国内外市场的激烈竞争，调整员工结构可能是应对竞争压力的一种方式。
5. "长期战略"：裁员可能是公司长期战略规划的一部分，旨在优化资源配置，推动未来的发展。
对于员工而言，这样的变动可能会带来以下影响：
- "就业压力"：裁员可能会增加就业市场的竞争，对求职者造成压力。 - "职业发展"：员工可能需要重新规划自己的职业道路，寻找新的工作机会。 - "心理影响"：裁员可能会对员工的心理健康产生一定影响，需要关注员工的心理状况。
总之，如果阿里巴巴真的进行大规模裁员，这将是一个重大的商业事件，对整个行业和员工个人都会产生深远的影响。

兰州嘟嘟

本来一家企业的部门裁撤、员工增减是正常的业务调整或人事调整，无可厚非，但阿里这种互联网头部企业、明星企业，一举一动都有多少双眼睛盯着，轻微的“风吹草动”就可能引发关注和猜测。

这不，最近网上就流传着一则消息，煞有介事地说阿里刚召开了内部会议，要裁员两万人，管理层更加扁平化管理，有些部门将彻底消失。

在另外一份“聊天记录”中可以看出，裁撤人员中包括很大一部分P9、P10中层管理人员。

不过，阿里裁员的消息并未得到阿里方面的确定，也没有正式文件下发，真假性也就很难辨别，大概率是假消息，或者处于“酝酿阶段”。

阿里究竟会不会裁撤一部分部门、员工？

阿里系规模之庞大是人尽皆知的事情，历经22年的发展，如今的阿里电商、金融服务、物流、传媒、社区团购、网游、办公等生活和工作的方方面面，这其中既有自己发展起来的业务，也有并购、收购、投资其他公司的业务。

寄托于“电商”这一基础业务，阿里迎来了近20年的黄金发展期，业务范围越来越广、员工数量越来越多，本身无可厚非，这也是一个集团公司处在上升期的基本规律。

然而，任何一个行业的发展都是有“谷峰”规律的，当极速扩张遇到“寒流”，调整甚至裁撤部分业务和部门、降薪甚至裁员也是企业公司迎合市场环境、保持竞争力的正常表现，企业“瘦身”在所难免。

阿里在近两年的发展中也遇到了或多或少的问题，经历了从一路高歌猛进到遭遇瓶颈的过度，主要表现在以下几个方面：

首先，政策面上的打击是巨大的：

先是在去年年底，蚂蚁金服因为一些问题，上市被喊停；再就是今年因为“二选一”的垄断经营问题被处罚182亿高额罚款。政策面上的打击虽然不至于“致命”，但元气或多或少的有损伤。

第二，营收、净利润下降的问题：

阿里第二季度营收2006.9亿，比市场预估少了55亿；净利润285.2亿，同比下降39%。39%可不是个小数目，利润下降更不是主动的“战略性”下降，而是“被动”下降。

利润下降这意味着什么？利润是一个企业长久发展的基石，更能体现出一家企业的经营情况，如果100元利润能养活100个员工，那么61元利润能养活多少呢？

第三，不断扩张又看不到效益的尴尬：

上文我们说到，阿里一些板块来自于对外投资，比如前几年对苏宁、饿了么等电商业务的投资；对天天动听、华数传媒等传媒业务的投资；对众安、浙商银行等金融业务的投资。

成功的投资能换回利润分成，也是利润的一部分，但投资都赚钱吗？不见得，比如对数字媒体、娱乐业务的投资，2016年、2017年都在亏钱；从传统业务占阿里总营收的比例来看，利润点仍需要依靠电商这一传统核心业务。

当对外投资看不到效益、当主营核心业务发展遇到瓶颈，接下来该怎么办？裁撤业务、裁撤部门、降薪、适当裁员，好像水到渠成。

为了长久良性发展的需要，无论是部门裁撤还是员工裁撤，都是出于“自保”，企业正常经营之道罢了，本身无可厚非。

另外，从阿里员工的增长来看，截至2019年3月31日，阿里有超过179000名正式员工，比2018年同期增长了1.6万人，而目前阿里的员工总量约为25.4万人。

也就是说阿里总员工数量三年时间增加了近9万人，其中近两年平均每年增加3-4万人，如果真要裁员2万人，这一数字看上去虽然庞大，但占比不足8%，似乎也没有那么悲观。

第二，更应该关心的是员工的保障问题

裁员规模如此之大，是否为真，现在还没有定论。

不过，如果真的上演，作为企业正常的业务调整、人事调整，也不应该受到什么谴责，我们更应该关心的是万一被裁员后，员工的保障问题。

首先，补偿方面就不做过多赘述了，一定会基于《劳动法》关于关于解除劳动合同后的相关赔偿标准。阿里的薪资待遇普遍不错，如果在本单位入职年限较长，那么补偿金额还是比较可观的，也算是失去工作后的一份短期保障。

再者，更重要的是再就业问题。互联网行业有35岁就很难找到新工作的论调，特别是对于没有走上管理岗位的技术工种来说，找一份适当的工作尤其困难，这才是员工当务之急应该考虑的问题。

第三，行业问题。悲观地讲，如果作为互联网头部企业的阿里都出现如此规模之大的裁员，那么是否意味着在整个互联网行业会引起连锁反应呢？是否意味着整个互联网行业的生态都较为堪忧呢？数量如此之大的互联网从业人员如何安置？这恐怕已经不完全是个人应该考虑的问题了，而是涉及到整个行业，甚至相关的就业保障部门。

写在最后：

但凡是有更好的选择，任何一家企业都不愿意看到辛苦培养起来的员工被裁，我们也希望阿里能健康、长久的发展，更希望员工不失去饭碗。但愿该消息“失真”吧。

但当挑战来临的时候，企业不得不作出取舍、员工不得不面对挑战；机遇与挑战并存，更希望企业和员工都能双赢。

另一方面，不管消息真假，也许是时候重新审视一下互联网行业的择业、就业问题了，是否意味着互联网行业的人才和岗位已经处于饱和阶段了？尤其是对于年轻人而言，这个问题应该深思，避免未来可能出现的就业、择业上的困难。

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