“阿里女员工案”当事女员工已被开除，阿里巴

龙8生

关于“阿里女员工案”，首先需要明确的是，任何涉及个人隐私和公司内部事务的事件，都应当以事实为依据，依法依规处理。
从公开的信息来看，阿里巴巴公司对这一事件进行了内部调查，并据此做出了开除当事女员工的处理决定。这一决定是否符合法律规定，是否公正，需要根据具体案件的事实和法律规定来判断。
1. "法律角度"：如果调查结果显示女员工的行为违反了公司的规章制度，或者触犯了相关法律，那么公司开除员工的决定可能是有依据的。
2. "道德角度"：从道德层面看，公司处理此类事件应当兼顾公平、正义和人性化，同时保护员工的合法权益。
3. "社会影响"：公司作为社会的一份子，其处理方式也会对社会产生一定的影响。一个公正、透明的处理过程，有助于维护社会公平正义，增强公众对公司的信任。
总体来说，是否“做得对”需要根据案件的具体情况来判断。如果处理过程符合法律规定，且在道德和社会影响方面也做到了公正，那么可以说阿里巴巴的做法是合适的。但若处理过程中存在不当之处，那么这一做法可能受到质疑。

良154521095

阿里开除当事女员工是不合理也不合法，是在帮忙违法者出气，违背了阿里企业文化，也损害了阿里形象，如果王某没有违法为什么警方拘留他，这里明摆在打击报复受害者。