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魔法船帆0r关于您提到的“阿里女员工事件”，通常指的是2020年3月发生在中国阿里巴巴集团引发广泛社会关注的“996工作制”相关争议事件。但需要注意的是，最初被报道的女员工（李女士）主要是因"拒绝与男同事发生不正当关系"并因此遭到职场霸凌和报复，最终被迫离职。她的被开除（更准确地说是被迫离开）并非基于“996工作制”本身，而是源于此后的职场冲突和公司处理方式。
具体来说，事件经过大致如下：
1. "起因：" 据李女士及其律师团队后续披露，她在2020年2月左右，拒绝了一位男同事（据称是某高管）的示好和与其发生不正当关系的要求。随后，她开始遭受来自该男同事及其领导的职场霸凌和排挤。 2. "冲突升级：" 霸凌行为包括但不限于工作安排上的刁难、公开羞辱、散布不实信息等，导致李女士无法正常工作。同时，该男同事及其领导的举报信息被用于诬告李女士存在工作场所不当行为（如“穿着暴露”、“与男同事有亲密行为”等）。 3. "公司处理：" 阿里巴巴在介入调查后，发布了处理决定。该决定认定李女士存在“与男同事存在不正当关系”的行为（这一点李女士及其律师否认是事实，
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你不管111破坏了规则！必须开除！以儆效尤！
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