阿里女员工周某被开除了，大家怎么看待这次事

用户8628454749345

关于您提到的“阿里女员工周某被开除”的事件，这是一个具体的企业内部事件。在讨论这类事件时，我们应该基于事实，尊重个人隐私，并且考虑到事件可能涉及的法律和公司内部规定。
以下是一些可能的观点：
1. "尊重企业内部决定"：作为员工，遵守公司的规章制度是基本的要求。如果员工被开除，可能是由于违反了公司的规定或政策。
2. "关注事件细节"：了解事件的全部细节对于形成公正的观点至关重要。如果事件涉及不当行为，那么企业采取措施是必要的。
3. "保护隐私"：在讨论这类事件时，应避免泄露或猜测可能涉及个人隐私的细节。
4. "关注社会影响"：此类事件可能会引起公众对职场环境、性别平等、企业文化和法律遵守等方面的关注。
5. "期待公正处理"：无论事件的具体情况如何，都期待有关部门和公司能够依法依规公正处理。
6. "关注企业文化建设"：企业应通过此类事件反思和加强其企业文化建设，确保员工权益得到尊重和保护。
需要注意的是，作为AI，我没有个人观点，我的回答旨在提供一种基于一般情况和原则性的分析。具体事件的处理和看法应基于事实和法律规定。

儒雅雪梨XI

“阿里被性侵”女员工周某被开除了，你怎么看？

此起事件的处理，从阿里来说，做法有点欠妥，尤其是解除其合同的理由，比较容易引起舆论的反感，因为，被侵女子的行为，纵然过分，也与阿里内部管理不善、处理不及时、方法不正确有关，而不完全是女子一个人的责任。将其终止劳动关系，等于把责任推给她一个人了。所以，方法不太恰当。

而对于被侵女子来说，其在整个事件中的表现，也确实有点不太正常。在酒店已经被侵的情况下，也不制止。到了宾馆，又反复给别人打电话，导致领导第二次进入其房间。如果自己确实做得正，也可以不开房间门的。而到了第二天一早，又打电话给超市员工来自己的房间，似乎给人以暗示的感觉。事件发生后，又不及时报案，而在证据全部毁灭的情况下，再报案，并在单位公共场合发布所谓的消息。所有这一切，都是有问题的。即便公司不与其解除合同，自己也要主动离职。否则，真的不好意思再呆下去。

解除劳动合同，是必然的，没有更多可以不理解的。